ソーシャルビジネス・社会貢献活動に関するビジネスパーソンの意識調査
- 2015年4月21日
- ビジネス
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- ビジネスパーソンの社会参加意識と社会問題への関心
2. ビジネスパーソンの社会参加意識と社会問題への関心 調査結果
ビジネスパーソンを指して、"社会人"と表現することがあります。就業という形で、社会を構成する一員としての役割を果たしているために"社会人"と呼ばれるようですが、ビジネスパーソンは仕事や仕事以外の面で、どのように社会と関わっているのでしょうか。そこで、"社会貢献活動"や昨今注目を集める"ソーシャルビジネス"について、社会人の意識を探るべく、20～59歳のビジネスパーソン1,000名(全回答者)に、「ソーシャルビジネス・社会貢献活動に関する意識調査」を行いました。
- 「自分の仕事が社会の役に立っていると感じる」58% 社会参加の実感が仕事のやりがいに繋がる傾向
- ビジネスパーソンが関心のある社会問題「高齢化」「少子化・晩婚化」「食の安全」
「経済的不平等」は26%、「いじめ・自殺問題」は23%、「独居老人・孤独死」は20%が関心を抱く！ - ビジネスウーマンの26%は「女性の社会進出」に関心、20代の30%は「ブラック企業問題」に関心
はじめに、全回答者(1,000名)に対し、社会参加の実感について、《自分の仕事が、社会の役に立っていると感じる》か聞いたところ、『そう思う』(「非常にそう思う」+「ややそう思う」)が57.8%、『そう思わない』(「全くそう思わない」+「あまりそう思わない」)が42.2%となりました。
職業別にみると、会社員(正規)では『そう思う』が56.5%となり、公務員・団体職員(78.5%)と比較すると、民間企業に勤める方は社会参加の実感が低い傾向が窺えました。また、同じ会社員でも、会社員(派遣・契約)では、『そう思う』が46.5%と、正規社員よりさらに低くなりました。
仕事や勤め先組織の社会参加についての意識(各単一回答形式)
![【自分の仕事が、社会の役に立っていると感じる】[全体(n=1000)]非常にそう思う10.4% ややそう思う47.4% あまりそう思わない33.1% 全くそう思わない9.1% そう思う(計)57.8% そう思わない(計)42.2%[職業別：会社員(正規)(n=711)]非常にそう思う9.4% ややそう思う47.1% あまりそう思わない34.9% 全くそう思わない8.6% そう思う(計)56.5% そう思わない(計)43.5%[職業別：会社員(派遣・契約)(n=168)]非常にそう思う4.8% ややそう思う41.7% あまりそう思わない38.7% 全くそう思わない14.9% そう思う(計)46.5% そう思わない(計)53.6%[職業別：公務員・団体職員(n=93)]非常にそう思う28.0% ややそう思う50.5% あまりそう思わない17.2% 全くそう思わない4.3% そう思う(計)78.5% そう思わない(計)21.5%[職業別：専門職※(n=28)]非常にそう思う10.7% ややそう思う78.6% あまりそう思わない7.1% 全くそう思わない3.6% そう思う(計)89.3% そう思わない(計)10.7%
組織の事業が、社会の役に立っていると感じる[全体(n=1000)]非常にそう思う12.4% ややそう思う50.5% あまりそう思わない28.3% 全くそう思わない8.8% そう思う(計)62.9% そう思わない(計)37.1%[職業別：会社員(正規)(n=711)]非常にそう思う11.5% ややそう思う50.2% あまりそう思わない29.0% 全くそう思わない9.3% そう思う(計)61.7% そう思わない(計)38.3%[職業別：会社員(派遣・契約)(n=168)]非常にそう思う7.7% ややそう思う47.0% あまりそう思わない33.9% 全くそう思わない11.3% そう思う(計)54.7% そう思わない(計)45.2%[職業別：公務員・団体職員(n=93)]非常にそう思う24.7% ややそう思う55.9% あまりそう思わない16.1% 全くそう思わない3.2% そう思う(計)80.6% そう思わない(計)19.3%[職業別：専門職※(n=28)]非常にそう思う21.4% ややそう思う60.7% あまりそう思わない17.9% 全くそう思わない0.0% そう思う(計)82.1% そう思わない(計)17.9% 組織が社会貢献活動に力を入れていると感じる[全体(n=1000)]非常にそう思う5.7% ややそう思う30.1% あまりそう思わない46.5% 全くそう思わない17.7% そう思う(計)35.8% そう思わない(計)64.2%[職業別：会社員(正規)(n=711)]非常にそう思う5.1% ややそう思う29.7% あまりそう思わない46.8% 全くそう思わない18.4% そう思う(計)34.8% そう思わない(計)65.2%[職業別：会社員(派遣・契約)(n=168)]非常にそう思う3.0% ややそう思う25.6% あまりそう思わない51.2% 全くそう思わない20.2% そう思う(計)28.6% そう思わない(計)71.4%[職業別：公務員・団体職員(n=93)]非常にそう思う16.1% ややそう思う36.6% あまりそう思わない37.6% 全くそう思わない9.7% そう思う(計)52.7% そう思わない(計)47.3%[職業別：専門職※(n=28)]非常にそう思う3.6% ややそう思う46.4% あまりそう思わない39.3% 全くそう思わない10.7% そう思う(計)50.0% そう思わない(計)50.0% ※専門職は参考値(n数が小さいため)](/research/012/01/images/index_01.png)
また、《仕事にやりがいを感じている》か聞いたところ、『そう思う』が50.4%となりました。この結果を、自分の仕事が、社会の役に立っていると感じる方と感じない方とで比較すると、役に立っていると感じる方は『そう思う』が74.6%、感じない方は『そう思う』が17.3%となりました。仕事を通じた社会参加の実感は、仕事のやりがいに影響を与えるようです。
仕事のやりがいについての意識(単一回答形式)
![仕事にやりがいを感じている[全体(n=1000)]非常にそう思う9.4% ややそう思う41.0% あまりそう思わない35.0% 全くそう思わない14.6% そう思う(計)50.4% そう思わない(計)49.6%[社会参加意識別：自分の仕事が、社会の役に立っていると感じる(n=578)]非常にそう思う15.4% ややそう思う59.2% あまりそう思わない22.5% 全くそう思わない2.9% そう思う(計)74.6% そう思わない(計)25.4%[社会参加意識別：自分の仕事が、社会の役に立っていると感じない(n=422)]非常にそう思う1.2% ややそう思う16.1% あまりそう思わない52.1% 全くそう思わない30.6% そう思う(計)17.3% そう思わない(計)82.7%](/research/012/01/images/index_02.png)
次に、様々な社会問題のなかで、関心を抱いているものは何か聞いたところ、「高齢化」が44.0%で最も高く、次いで、「少子化・晩婚化」が38.5%で続きました。以下2割台で、「食の安全」(28.9%)、「エネルギー・環境問題」(28.8%)、「介護・福祉(障害者や高齢者支援)」(27.5%)、「経済的不平等(貧富の格差)」(25.6%)、「ブラック企業問題(過労死、サービス残業など)」(23.8%)、「いじめ・自殺問題」(22.9%)、「独居老人・孤独死」(20.4%)が続きます。男女別にみると、男性は「エネルギー・環境問題」が34.8%で女性(22.8%)よりも高く、女性は「女性の社会進出・家事分担」が26.4%で男性(8.6%)よりも高くなりました。
年代別にみると、20代や30代の若年層では、「ブラック企業問題」(20代30.4%、30代27.2%)や、「女性の社会進出・家事分担」(20代25.2%、30代23.2%)などの、“労働環境”関連の社会問題への関心が他の年代よりも高くなっています。他方で、50代では、「高齢化」(59.2%)や「介護・福祉」(39.6%)、「独居老人・孤独死」(29.2%)といった、“高齢化社会”関連の社会問題への関心が他の年代よりも高くなりました。
関心を抱いている社会問題(複数回答形式)
- ＊上位15位まで抜粋
![[高齢化]全体(n=1000)：44.0% 男性(n=500)：45.6% 女性(n=500)：42.4% 20代(n=250)：31.2%(全体比-10pt以下) 30代(n=250)：40.4% 40代(n=250)：45.2% 50代(n=250)：59.2%(全体比+10pt以上)[少子化・晩婚化]全体(n=1000)：38.5% 男性(n=500)：42.4% 女性(n=500)：34.6% 20代(n=250)：40.8% 30代(n=250)：43.2% 40代(n=250)：36.4% 50代(n=250)：33.6%[食の安全]全体(n=1000)：28.9% 男性(n=500)：24.0% 女性(n=500)：33.8% 20代(n=250)：25.2% 30代(n=250)：32.4% 40代(n=250)：30.0% 50代(n=250)：28.0%[エネルギー・環境問題]全体(n=1000)：28.8% 男性(n=500)：34.8%(全体比+5pt以上) 女性(n=500)：22.8%(全体比-5pt以下) 20代：19.2%(全体比-5pt以下) 30代：30.4% 40代：33.6% 50代：32.0%[介護・福祉(障害者や高齢者支援)]全体(n=1000)：27.5% 男性(n=500)：22.8% 女性(n=500)：32.2% 20代(n=250)：14.4%(全体比-10pt以下) 30代(n=250)：25.2% 40代(n=250)：30.8% 50代(n=250)：39.6%(全体比+10pt以上)[経済的不平等(貧富の格差)]全体(n=1000)：25.6% 男性(n=500)：26.2% 女性(n=500)：25.0% 20代：23.6% 30代：27.2% 40代：25.6% 50代：26.0%[ブラック企業問題(過労死、サービス残業など)]全体(n=1000)：23.8% 男性(n=500)：24.8% 女性(n=500)：22.8% 20代(n=250)：30.4%(全体比+5pt以上) 30代(n=250)：27.2% 40代(n=250)：19.6% 50代(n=250)：18.0%(全体比-5pt以下)[いじめ・自殺問題]全体(n=1000)：22.9% 男性(n=500)：20.8% 女性(n=500)：25.0% 20代(n=250)：22.4% 30代(n=250)：25.6% 40代(n=250)：20.0% 50代(n=250)：23.6%[独居老人・孤独死]全体(n=1000)：20.4% 男性(n=500)：15.8% 女性(n=500)：25.0% 20代：11.6%(全体比-5pt以下) 30代：18.4% 40代：22.4% 50代：29.2%(全体比+5pt以上)[情報漏えい・サイバーテロ]全体(n=1000)：17.8% 男性(n=500)：17.4% 女性(n=500)：18.2% 20代(n=250)：17.2% 30代(n=250)：20.4% 40代(n=250)：17.2% 50代(n=250)：16.4%[女性の社会進出・家事分担]全体(n=1000)：17.5% 男性(n=500)：8.6%(全体比-5pt以下) 女性(n=500)：26.4%(全体比+5pt以上) 20代：25.2%(全体比+5pt以上) 30代：23.2%(全体比+5pt以上) 40代：13.2% 50代：8.4%(全体比-5pt以下)[災害からの復興]全体(n=1000)：17.5% 男性(n=500)：15.6% 女性(n=500)：19.4% 20代(n=250)：14.4% 30代(n=250)：18.8% 40代(n=250)：18.0% 50代(n=250)：18.8%[過疎・過密(人口の都市への集中)]全体(n=1000)：14.8% 男性(n=500)：17.4% 女性(n=500)：12.2% 20代：16.0% 30代：13.2% 40代：14.4% 50代：15.6%[ひきこもり問題]全体(n=1000)：13.1% 男性(n=500)：9.6% 女性(n=500)：16.6% 20代(n=250)：11.2% 30代(n=250)：15.2% 40代(n=250)：11.6% 50代(n=250)：14.4%[後継者不足(職人、一次産業など)]全体(n=1000)：12.9% 男性(n=500)：13.0% 女性(n=500)：12.8% 20代(n=250)：8.4% 30代(n=250)：16.0% 40代(n=250)：14.4% 50代(n=250)：12.8%](/research/012/01/images/index_03.png)
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