採用活動におけるハラスメント防止に向けた取組み

メディケア生命では、求職者の皆さまが安心して当社の採用活動にご参加いただけるよう、セクシュアルハラスメントをはじめとする採用活動におけるハラスメントの防止に取り組んでいます。

当社の職員に対して、求職者等に対するハラスメントを行わないことを周知するとともに、採用活動におけるルールを定め、適切な運営に努めています。

• ※
  「求職者等」には、当社の求人への応募者のほか、就職説明会、インターンシップ等の採用活動に参加される方を含みます。
  また、オンラインで実施する面接・面談等やSNS等を介したやり取りも対象となります。

当社では、採用活動におけるハラスメントを防止するため、以下のルールに基づき採用活動を行います。

• 面接・面談等は、会社が指定または承認した時間、場所および方法で実施する。
• 会社が指定した担当者が実施し、採用担当部署が日時、場所、方法および担当者を把握できるようにする。
• 求職者等との連絡には、会社が指定または承認した連絡手段を使用し、私用のメール、電話番号、SNS等を使用しない。
• 求職者等に対して、業務上の目的を超えた私的な連絡、食事・飲酒・交際等への誘い、求職活動等に必要のない個人的・性的な質問を行わない。
• 必要に応じて複数名で対応し、面接・面談等の実施状況を記録する。
• 例外的な対応が必要な場合は、事前に採用担当部署または上司の承認を得る。

当社の採用活動において、当社職員からハラスメントを受けた場合や、不適切と感じる言動があった場合は、以下の窓口までご相談ください。
ハラスメントに該当するか判断がつかない場合や、そのおそれがあると感じた場合についてもご相談いただけます。
ご相談内容については、必要に応じて事実関係を確認のうえ適切に対応し、相談者や関係者のプライバシーを保護します。なお、ご相談いただいたことを理由として、選考上不利益な取扱いを行うことはありません。

メディケア生命保険株式会社　コンプライアンス・リスク管理部
メール：mclsaiyou＠medicarelife.com