一人ひとりの職員が主体的に健康維持・増進に取り組むことができる「いきいきと働き続けられる会社」を実現し、健康経営からSDGs「サステナブル社会」への貢献を目指し「メディケア生命 健康経営宣言」を策定しております。

従業員が能力を最大限に発揮できるような職場環境の維持・改善に積極的に取り組むため、会社および健康保険組合は、①健康管理、②健康リスクの軽減、③健康維持・増進活動の奨励などの健康増進施策を実施し、従業員やその家族が積極的に健康維持・増進に取り組むことをサポートします。

• 住友生命グループ健康経営宣言
• データヘルス計画
• 健康経営戦略マップ

健康経営の取組みは、一人ひとりのWell-Being(身体的健康・精神的健康・社会的健康・幸福)の実現や、SDGs達成に通じるものであり、役職員全員で取り組んでいくものとして、経営陣はじめ、推進事務局(人事部門)、各部推進責任者(所属長)および推進担当者が例月の会議等において取組状況の共有・研鑽を図りながら推進しています。

当社では、従業員が健康でモチベーション高く、いきいきと働けることが会社の成長において重要と考え、従業員の健康管理・疾病予防・メンタルヘルス・安全衛生活動の強化に重点的に取り組んでおります。

その結果、経済産業省と日本健康会議が共同で進める健康経営優良法人制度において、当社は「健康経営優良法人2025(大規模法人部門)ホワイト500」に3年連続で認定されました。
また、従業員のスポーツ活動の支援・促進に向けた取り組みにおいて、スポーツ庁による「スポーツエールカンパニー2025」に認定されました。
2025年度も各取組みを確実に継続し、さらに取組みの幅を拡げ、役職員全員で健康経営の推進に取り組んでいます。

業務パフォーマンス指標

• ※
  アブセンティーイズム：測定方法 全従業員の傷病休暇日数合計/従業員数
• ※
  ワークエンゲイジメント：測定方法 新職業性ストレス簡易調査票
• ※
  プレゼンティーイズム：測定方法 東大1項目版より取得

主な健康投資額

当社では、従業員一人ひとりが主体的に健康維持・増進に取り組むことができる「いきいきと働き続けられる会社」を実現するために、健康保険組合と協力して、健康管理、健康リスクの軽減、健康維持・増進活動の奨励に取り組んでいます。

<健康管理>

• メンタル不調を防ぐため職員が自身のストレスに気付くこと(一次予防)を主目的としたストレスチェックを実施

• 労働災害防止および安全衛生の保持増進、労働環境の持続的な改善・向上を目的として、産業医・衛生委員会（月1回開催）と連携を図り年間活動を実施するとともに、定期的な職場巡視を実施。

<健康リスクの軽減>

• 月に1日以上の有給休暇取得を推進

<健康維持・増進活動の奨励>

• 職員向け健康増進活動(2024年秋ウォーキングキャンペーン)への参加促進(参加率96.1％)およびアンケート調査実施(「楽しめた」71.5％、「また参加したい」86.2％)
• 「女性の健康」に関する研修を全役職員対象に実施(2024年度参加率99.8％)